和気アイアイな活気ある会社です!
プロフェッショナルな集団です!
女性が安心して活躍できる職場づくり
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新卒採用/中途採用
技術職 / 総合職
大学院了:月給 200,000円(基本給)
大学卒:月給 190,000円(基本給)
高専・短大・専門卒:月給 175,000円(基本給)
給与
役職手当、営業手当、専門職手当、通勤手当(当社規定による)、こども手当、残業手当
諸手当
年1回(8月)
昇給
年2回(7月・12月)
賞与
8:00 〜 17:00
勤務時間
週休2日制(当社カレンダーにより月1〜2回土曜出勤あり)祝日、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇(最大20日)、慶弔休暇
※年間休日105日
※毎週水曜日はノー残業デー
※有給取得促進のため、フレックス休暇制度を設けています
休日休暇
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
各種保険
労災・上乗せ制度、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度、再雇用制度、制服支給、定期健康診断、資格試験補助金、資格取得報奨金、改善提案報奨金、おおいた勤労者サービス加入
◎各種資格試験補助
※第一種・二種電気工事士、1級、2級電気工事施工管理技師等の
国家資格取得の補助など、意欲のある人へのバックアップは惜しみません!
福利厚生
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、こども手当あり、転居を伴う転勤なし
その他の
ポイント
【電気設備施工管理技術者】技術職
積算業務、電気工事の施工計画の作成、現場の工程管理、安全管理、予算管理、労務管理、資材の発注などを行い、電気工事の監督を行います。
【配電盤設計技術者】技術職
各種配電盤・制御盤の設計(外形図、回路図)をCAD を使用して行います。
【営業部門】総合職
官公庁、ゼネコン、工場・プラント関係などに営業を行い、電気設備工事及び配電盤類の受注に繋げます。また機器販売のルート営業も行います。
【管理部門】総合職
「経営戦略「人事・人材開発・労務管理」「企業法務・総務」などの重要事務全般を担当し、会社が一体となる組織づくりを行います。
仕事内容
充実した教育制度
◉研修
新入社員研修、2年目研修、5年目研修、主任・係長研修、管理者研修
※入社後の2ヶ月間は、新入社員研修を実施します。各事業所での現場研修で、お客様のこと、仕事内容、作業のルールを覚えます。全従業員から顔と名前を覚えてもらう機会でもありますので、積極的にコミュニケーションをとりましょう。
◉自己啓発支援
資格試験勉強会、資格報奨金、資格取得費用の全額負担
◉メンター制度
先輩社員が各新入社員に一名ずつ付き、仕事はもちろん、私生活やマナー、躾に至るまで手本となり教えていく制度(Big Brother = BB制度)を設けています。
◉キャリアコンサルティング制度
人事制度を設けており、評価内容を元に年2回の面談を実施しています。
さぁ今すぐエントリーしてみよう!あなたの未来がここにある!
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女性が安心して活躍できる職場づくり
新卒採用/中途採用
給与
技術職 / 総合職
大学院了:月給 200,000円(基本給)
大学卒:月給 190,000円(基本給)
高専・短大・専門卒:月給 175,000円(基本給)
諸手当
役職手当、営業手当、専門職手当、通勤手当(当社規定による)、こども手当、残業手当
昇給
年1回(8月)
賞与
年2回(7月・12月)
勤務時間
8:00 〜 17:00
休日休暇
週休2日制(当社カレンダーにより月1〜2回土曜出勤あり)祝日、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇(最大20日)、慶弔休暇
※年間休日105日
※毎週水曜日はノー残業デー
※有給休暇取得推進のため、フレックス休暇制度を
設けています
各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生
労災・上乗せ制度、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度、再雇用制度、制服支給、定期健康断、資格試験補助金、資格取得報奨金、改善提案報奨金、おおいた勤労者サービス加入
◎各種資格試験補助
※第一種・二種電気工事士、1級、2級電気工事施工管理技師等の国家資格取得の補助など、意欲のある人へのバックアップは惜しみません!
その他のポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、こども手当あり、転居を伴う転勤なし
仕事内容
【電気設備施工管理技術者】技術職
積算業務、電気工事の施工計画の作成、現場の工程管理、安全管理、品質管理、予算管理、労務管理、資材の発注などを行い、電気工事の監督を行います。
【配電盤設計技術者】技術職
各種配電盤・制御盤の設計(外形図、回路図)をCADを使用して行います。
【営業部門】総合職
官公庁、ゼネコン、工場・プラント関係などに営業を行い、電気設備工事及び配電盤類の受注に繋げます。また機器販売のルート営業も行います。
【管理部門】総合職
「経営戦略」「人事・人材開発・労務管理」「企業法務・総務」などの重要事務全般を担当し、会社が一体となる組織づくりを行います。
充実した教育制度
新入社員研修、2年目研修、5年目研修、主任・係長研修、管理者研修
資格試験勉強会、資格報奨金、資格取得費用の全額負担
先輩社員が各新入社員に一名ずつ付き、仕事はもちろん、私生活やマナー、躾に至るまで手本となり教えていく制度(Big Brother = BB制度)を設けています。
人事制度を設けており、評価内容を元に年2回の面談を実施しています。
※入社後の2ヶ月間は、新入社員研修を実施します。各事業所での現場研修で、お客様のこと、仕事内容、作業のルールを覚えます。全従業員から顔と名前を覚えてもらう機会でもありますので、積極的にコミュニケーションをとりましょう。
◉研修
◉自己啓発支援
◉メンター制度
◉キャリアコンサルティング制度
※新入社員研修の様子