当社では、コンプライアンス違反防止を徹底しています。
特に、労務に関するコンプライアンスについては、社会保険労務士事務所と顧問契約を締結し、毎月情報交換を行っています。
業務に関連する法令の改定時には、勉強会を実施し周知徹底しています。また、協力会社にも情報を提供し、ともに法令遵守に努めています。
当社では、一般社団法人倫理研究所が発行している『職場の教養』を活用した朝礼を実施しています。従業員が本冊子を読み、その内容について感じたことを述べることで、倫理観の向上を図っています。
当社では、毎年大分公共職業安定所が開催する「公正採用選考人権啓発推進員研修会」に参加し、人権に関する知識を高めるとともに公正な採用選考に努めています。
また、人事担当者および部門責任者に対し、年1回の社内教育を実施しています。
当社は、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内における不利益行為を禁止しています。
社内通報窓口を本社業務部内に設置し、問合せや通報が発生した場合は、迅速に情報を収集した上で問題解決のための対策を講じる仕組みとなっています。
当社では、職場において起こりうる様々なハラスメントを未然に防止するため社内教育を実施しています。 2016年9月7日には、本社 業務部 業務課長より各部門の責任者に対してハラスメント教育を実施しました。