❷ ワークライフバランス

❷-1.休暇制度

当社では、女性社員の育児休暇完全取得の他、配偶者出産時の特別休暇などの休暇制度を設けており、子育て環境の充実に向けて様々な取り組みを行っています。２０１８年には『大分市子育て支援中小企業』に選定され、大分市子育て支援中小企業表彰を頂きました。今後もより良い職場環境づくりに取り組んでいきます。

平成３０年度大分市子育て支援中小企業表彰

❷-２.表彰制度

当社は永年勤続表彰をはじめ、技能検定試験成績優秀者表彰や工事成績評定優秀者表彰など、努力や成果に対する様々な表彰制度を設けています。

❷-３.社内コミュニケーション

当社では、従業員同士のコミュニケーションを大切にしています。

懇親会･社員旅行やスポーツ･趣味など様々な機会を通じて従業員同士の親睦を深めた結果、社員満足度の向上にも繋がりました。

今後も社内コミュニケーションを活性化することで、働きやすい職場づくりに取り組んでいきます。

❸ 人材育成

❸-１.キャリア形成支援

当社では、従業員のキャリア形成を支援するために、キャリアマップを作成しています。

キャリアマップに基づいて計画的に教育･研修を実施し、一人ひとりのステージに合わせて効率的･効果的な成長を促すよう努めています。

❸-２.社員教育研修

当社では、キャリアマップに基づいて様々な研修に取り組んでいます。

新入社員研修では、社会人としての心構えのほか品質･安全･技能など必要な知識を学び、自ら考え判断し行動できる「人財」に育ってもらいたいと考えています。

また、組織のリーダーとして必要なマネジメントスキルを学ぶことができる管理職層強化研修なども行っています。